Le développement personnel est souvent vu comme quelque chose de « perché », « nombriliste », « inefficace », « creux », « bisounours », « ésotérique », « cliché » voire comme une industrie superficielle qui brasse des millions sur le dos des problèmes des gens.

Dans le monde du travail, on a tendance à dévaloriser le développement personnel et à valoriser le développement professionnel.